Bayer objavio plan restrukturiranja

Bayer je u srijedu navečer objavio da će uvesti novi organizacijski model i ispitati sva područja tvrtke radi mogućih ušteda. Radna mjesta bit će ukinuta, priopćila je tvrtka, iako nije jasno koliko radnih mjesta ili u kojim odjelima.

Bayerov menadžment i predstavnici radnika odgovarat će na pitanja zaposlenika na internetskom događaju u četvrtak poslijepodne

Trenutačni izvršni direktor Bayera Bill Anderson preuzeo je vodstvo tvrtke prošlog lipnja, zamijenivši dugogodišnjeg šefa Bayera Wernera Baumanna, koji je bio odgovoran za preuzimanje američkog konkurenta Monsanta, američkog konkurenta u području znanosti o usjevima.

Bayer trenutno zapošljava 22.200 ljudi u Njemačkoj i 101.000 diljem svijeta.

Ogromni gubici u Monsantu ozbiljno su naštetili financijskim rezultatima Bayera, uglavnom potaknuti golemim pravnim troškovima povezanim s tužbama zbog zdravstvenih učinaka Monsantovog sredstva protiv korova Roundupa na bazi glifosata.

Izgledi za Bayerov farmaceutski odjel također su sumorni zbog istjecanja patenata za dva posebno profitabilna lijeka.

Konkurenti će uskoro moći prodavati jeftinije generičke verzije Bayerovog hit antikoagulanta Xarelto i preparata za oko Eylea, koji su Bayeru zajedno donijeli milijarde dolara dobiti.

"Kako bismo napravili brza, održiva poboljšanja našeg operativnog učinka i našeg manevarskog prostora, potrebne su dalekosežne mjere. Želimo Bayer brzo vratiti na put uspjeha", rekla je Heike Prinz, direktorica rada u Bayeru i član uprave društva.

Cilj restrukturiranja je "ukloniti sve unutarnje prepreke i vratiti Bayer na stazu budućeg profitabilnog rasta", rekla je.

Predstavnici rada izrazili su podršku promjenama u Bayeru.

"Naš glavni prioritet je osigurati budućnost zaposlenika u Bayeru", rekao je Francesco Grioli iz sindikata IG-BCE i član nadzornog odbora Bayera.

"Puno toga će se promijeniti za naše zaposlenike. Radit ćemo zajedno kako bismo osigurali da svi mogu sigurno krenuti novim putevima", rekao je Grioli.

Selidba se dugo očekivala. Anderson je poznat po svojim stavovima o lean korporativnom upravljanju i interesu za promjenu kulture poduzeća.

Bayerova nova organizacijska struktura, koja predviđa manje razina odlučivanja nego prije, trebala bi biti uspostavljena do kraja 2025. godine.

Tvrtka se složila da neće biti prisilnog otpuštanja do kraja 2026., a zaposlenicima koji izgube posao ponudit će se otpremnine

Foto: Thomas Banneyer/dpa