Zapošljavanje je ključno za uspješnu integraciju stranaca u našu sredinu i društvo. I u tvrtkama bilježe brojne pozitivne učinke zapošljavanja ljudi koji su kod nas potražili utočište. No i dalje su problem dugotrajne procedure za dobivanje radnih dozvola.
Snizhana Semenyuk, izbjeglica iz Ukrajine, po struci je pravnica. Trenutno radi u Ikei, u odjelu logistike. Vrlo je zadovoljna radnom okolinom: "Mogla sam vidjeti kakav je ovaj posao i vidjeti sviđa li mi se. Hvala mojim kolegama koji su mi uvijek bili na raspolaganju i pomagali", rekla je.
U Ikei Slovenija radi 11 izbjeglica iz Ukrajine, Irana i nekih afričkih zemalja. Ali rade, primjerice, u kuhinji ili u upravi, obično se okušaju u različitim poslovima. Projekt ima i pozitivne učinke za tvrtku, zbog čega će se nastaviti, objašnjava voditelj tržišta Ikea Slovenija Cas Lachaert: "Istraživanja pokazuju da zapošljavanje izbjeglica doprinosi gospodarskom rastu, jer je više poreznih obveznika. Kao tvrtka vidimo da ljudi su otvoreniji prema drugim kulturama, često se druže i nakon posla."
Poslodavci u praksi imaju dosta problema pri zapošljavanju stranaca koji nisu državljani EU. Procedure na upravnim jedinicama znaju trajati i više od pola godine, a problem ishođenja potvrda je velika udaljenost veleposlanstava u inozemstvu, upozorava Urška Jarc iz Cosylaba. "Imali smo slučajeve u kojima je zaposlenik iz Južne Afrike morao letjeti osam sati u jednom smjeru do Kaira samo da bi mogao predati otiske prstiju kako bismo mogli nastaviti s procesom", rekla je.
Kako u Sloveniji, tako iu drugim zemljama, postoje i drugi izazovi i prepreke u integraciji izbjeglica. Romana Zidar iz Visokog povjerenika Ujedinjenih naroda za izbjeglice nabraja neke od njih: "Pronalazak smještaja, integracija u lokalnu sredinu. Oni koji imaju djecu moraju organizirati čuvanje djece. Jezična integracija je također izazov."
Međutim, kako napominje, u modernom globalnom svijetu multinacionalne kompanije sve više i same razvijaju nove prakse integracije izbjeglica.
