Rezultati istraživanja odražavaju želje i očekivanja radnika, odnosno pokazuju u kojim bi tvrtkama ispitanici najradije nastavili svoju karijeru kada bi mogli slobodno birati.
Brojne prilike za profesionalni razvoj
Kako bismo bolje razumjeli što razlikuje najpoželjnije poslodavce od ostalih, ispitanike smo zamolili da izdvoje do tri ključna čimbenika koja, prema njihovom mišljenju, idealan poslodavac treba imati.
Najveći broj ispitanika, njih 50%, kao najvažniji kriterij istaknuo je mogućnosti za profesionalni napredak. Na drugom mjestu našli su se kvalitetni međuljudski odnosi (41%), dok je sigurnost radnog mjesta zauzela treće mjesto s 37% glasova.
Među ostalim važnim čimbenicima, ispitanici su posebno naglasili korektan odnos nadređenih prema zaposlenicima, dobar imidž tvrtke te ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Ostati ili otići? Promjena poslodavca iz perspektive radnika
Gotovo polovica ispitanika (47%) koji su kao poslodavca prvog izbora naveli tvrtku iz prerađivačke industrije često razmišlja o promjeni posla, što je u skladu s rezultatima ukupnog uzorka (46%). Još 41% ispitanika navodi da o toj mogućnosti razmišlja povremeno, dok 12% uopće ne razmišlja o promjeni poslodavca.
Zanimljivo je, međutim, da oni koji već rade kod svog idealnog poslodavca iz prerađivačke djelatnosti značajno rjeđe razmišljaju o odlasku. Naime, čak 36% njih uopće ne razmatra promjenu posla, dok tek 11% često razmišlja o toj opciji.
Ovi podaci jasno sugeriraju da rad kod željenog poslodavca ima snažan pozitivan utjecaj na zadovoljstvo i lojalnost zaposlenika.
Što zaposlenici zaista cijene od beneficija?
Ispitanici koji su kao poslodavca prvog izbora odabrali tvrtke iz prerađivačke industrije, najveću vrijednost pridaju sljedećim pogodnostima: bonusima za izvanredna postignuća, fleksibilnom radnom vremenu, naknadi za putne troškove, mogućnostima stručnog usavršavanja te plaćenim zdravstvenim uslugama koje nadilaze osnovni paket.
S druge strane, najmanje važnima ocijenjene su pogodnosti poput bonusa za preporuke, subvencioniranja kulturnih i sportskih aktivnosti te financiranja opuštajućih sadržaja, poput wellnessa.
