"Ostvarili smo ove ciljeve vezane uz našu obveznicu povezanu s održivim poslovanjem, prvi takav instrument u Hrvatskoj, u okolnostima u kojima je cijela grupacija rasla, i to u svim segmentima - od broja ljudi pa do prihoda - što je, jasno, utjecalo i na kompleksnost i zahtjevnost izvještavanja. No, razvili smo know-how na temelju našeg vjerovanja u te ciljeve održivosti, jer nam oni omogućuju pozitivan utjecaj i doprinos društvu u kojem radimo i živimo, i to upravo kroz smanje-nje emisija plinova i povećanje rodne raznolikosti", izjavio je Darko Horvat, predsjednik Uprave BOSQAR d.d.-a.
SLB u iznosu od 40 milijuna eura izdan je s fiksnom godišnjom kamatnom sto-pom i rokom dospijeća od pet godina, pri čemu su troškovi financiranja izravno povezani s ostvarenjem ključnih pokazatelja uspješnosti (KPI) u pogledu održivosti.
Ključni pokazatelji uspješnosti
SLB okvir definira dva ključna KPI-ja: smanjenje emisija stakleničkih plinova opsega 1 i opsega 2 te postizanje uravnoteženije rodne raznolikosti u upravljačkim timovima.
Smanjenje emisija stakleničkih plinova: Na dan 31. prosinca 2024., BOSQAR INVEST je postigao ukupno smanjenje emisija opsega 1 i 2 za 32%, znatno pre-mašujući planirani cilj smanjenja od 25,2% do 2027. godine. Ovaj rezultat ostva-ren je unatoč akvizicijama koje su utjecale na emisije grupe.
Uravnoteženija rodna raznolikost u upravljačkim timovima: Na isti datum, žene su činile 48% upravljačkih timova, što je iznad zacrtane ciljne vrijednosti od 47% za mjernu 2024. godinu.
Mjerenje uspješnosti
Za procjenu ostvarenja ciljeva uspješnosti vezanih uz održivost (SPT), kako je de-finirano u Prospektu, grupa je koristila ključne pokazatelje uspješnosti (KPI) i pra-teće ciljeve (SPT).
Prvi KPI odnosi se na smanjenje emisija stakleničkih plinova opsega 1 i 2, pri če-mu SPT predviđa apsolutno smanjenje tih emisija za 25,2% do 2027. godine, u odnosu na osnovnu vrijednost iz 2021.
Drugi KPI fokusiran je na poticanje rodne raznolikosti u upravljačkim timovima, s ciljem postizanja 51% zastupljenosti žena u upravljačkim i nadzornim tijelima do kraja 2030. godine.
SLB je strukturiran tako da izravno povezuje trošak zaduživanja s ispunjenjem ovih obveza - podbacivanje po pitanju ostvarivanja KPI-jeva povezano je s po-većanjem kuponske stope na način da rezultira povećanjem kamatne stope.
Datum 31. prosinca 2024. određen je kao datum promatranja za procjenu napre-tka u ostvarivanju ciljeva. Do tog datuma grupa je bila dužna ostvariti minimalno 15% smanjenja apsolutnih emisija opsega 1 i 2 u usporedbi s baznom vrijedno-šću iz 2021. godine.
Usto, do istog datuma, grupa je bila dužna postići najmanje 47% zastupljenosti žena u upravljačkim timovima, što predstavlja povećanje od četiri postotna poe-na u odnosu na baznu vrijednost iz 2022. godine.
