Završila era fleksibilnog rada? Jedan podatak s LinkedIna sugerira da je tako

Količina oglasa za posao na daljinu objavljenih na LinkedInu pada, prema novim podacima koje je objavila ova platforma. U SAD-u je, primjerice, udio objava s udaljenim ulogama pao za 5 postotnih bodova od travnja, kada su dosegli vrhunac s 20% objava.

Iako je to još uvijek puno više od prosjeka prije pandemije od 2%, to je oštra suprotnost onome što zaposlenici žele, rekao je Josh Graff, direktor za regije EMEA i LATAM u LinkedInu, za CNBC.

"Profesionalci sada vrlo visoko cijene fleksibilnost na radnom mjestu - ona se stalno navodi među najvažnijim prioritetima za zaposlenike nakon naknade, zajedno s razvojem vještina i ravnotežom između poslovnog i privatnog života", rekao je.

Unatoč padu poslova na daljinu u SAD-u, ti oglasi još uvijek primaju više od polovice ukupnih prijava od rujna, pokazuju podaci LinkedIna.

Istraživanje pokazuje da zemlje diljem svijeta slijede sličan obrazac - u Ujedinjenom Kraljevstvu poslovi na daljinu čine 14,6% prilika, ali dobivaju 20,2% ukupnih prijava, au Indiji se 11,3% dostupnih uloga na daljinu šalje 20,3% životopisi.

Prema anketi koju je objavio LinkedIn uz podatke o mogućnostima zapošljavanja na daljinu, odmak od njih povezan je s trenutnom gospodarskom situacijom.

Šezdeset i osam posto anketiranih rukovoditelja reklo je da su zabrinuti da će tekuća neizvjesnost oko ekonomske stabilnosti i nadolazeća recesija natjerati njihove tvrtke da ponište barem dio napretka postignutog prema fleksibilnom radu tijekom pandemije koronavirusa.

"Širom svijeta vidimo sporo zapošljavanje i tvrtke zamrzavaju zapošljavanje zbog ekonomske neizvjesnosti, s poslovnim vođama pod velikim pritiskom da upravljaju troškovima i povećaju produktivnost", objasnio je Graff.

“Tamo gdje je pandemija dovela do pomaka prema fleksibilnom radu i inicijativama za podršku zaposlenicima, ravnoteža snaga sada se vraća natrag na poslodavce”, dodao je.

Fleksibilan rad nije jedina povlastica zaposlenika pogođena trenutnim gospodarskim previranjima, pokazalo je istraživanje. 74% rukovoditelja reklo je da će razvoj vještina možda morati biti u drugom planu, dok je 75% reklo da bi dobrobit zaposlenika vjerojatno bila manji prioritet.

YouGov je u ime LinkedIna ispitao blizu 3000 rukovoditelja na razini C u tvrtkama s najmanje 1000 zaposlenika i minimalnim godišnjim prometom od najmanje 250 milijuna funti (288,3 milijuna dolara) kako bi prikupio ove uvide.