Institut: Mnogi njemački zaposlenici spremni su za promjenu posla ove godine

Veća je vjerojatnost da će mladi odrasli pokazati interes za promjenu mjesta rada, s 48% osoba u dobi od 18 do 29 godina i 40% osoba u dobi od 30 do 39 godina koje su odgovorile pozitivno.

Usporedno, samo 19% starijih od 50 godina bilo je otvoreno za promjenu poslodavca. Ukupna brojka od 37% bila je ista u 2022.

Spremnost na promjenu posla velika je unatoč tekućoj gospodarskoj krizi i krizi izazvanoj Covid-19, prema Franku Hassleru, članu uprave društvenog umrežavanja XING tvrtke New Work usmjerenog na karijeru.

"Tvrtke moraju biti svjesne da su nadolazeće generacije agilnije i da imaju drugačije prioritete kada su u pitanju njihovi životi i karijere", rekao je Hassler.

Oko 47% onih koji su spremni promijeniti posao traži veću plaću. Ukupno 57% navelo je visoku inflaciju, a 38% kao razlog za to navelo je povećane troškove.

Još jedan čest razlog nezadovoljstva poslom bio je veliki stres, pri čemu se 42% žena i 33% muškaraca osjeća preopterećeno u svom svakodnevnom radnom životu.

Drugi razlozi uključuju želju za radom na daljinu i uslugama čuvanja djece.

Forsa je anketirala 3216 ljudi u Njemačkoj u siječnju.

U drugoj anketi koju je sredinom siječnja provela tvrtka za ispitivanje javnog mnjenja Censuswide, čak je više radnika pokazalo spremnost prihvatiti novi posao, njih 59%.

Brojka je veća među mlađim osobama iu ovom istraživanju.