AmCham navodi kako podupire sve aktivnosti Vlade RH koje idu u smjeru nastavka mjera i potpore najpogođenijim sektorima, istaknula je Andrea Doko Jelušić, izvršna direktorica AmChama na sastanku s ministrom rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Josipom Aladrovićem.
"Odljev radne snage iz Hrvatske uz paralelno otežan pronalazak odgovarajućeg profila zaposlenika, negativno će utjecati na gospodarski rast te oslabiti konkurentnost Hrvatske uz još uvijek visoko porezno opterećenje rada", rekla je Doko Jelušić.
AmCham smatra kako su nastale povoljne okolnosti za promjene ne samo Zakona o radu, već i promjena funkcioniranja cjelokupnog tržišta rada kroz niz reformi koje bi doprinijele funkcionalnijem sustavu, dodala je.
Predstavljajući AmCham-ovo Stajalište o potrebnim promjenama Zakona o radu, Doko Jelušić je istaknula da se u okolnostima novonastaloga stanja uzrokovanog epidemijom COVID-19, pokazala potreba za fleksibilnijim radno-pravnim okvirom, koji bi bio sposoban regulirati radne odnose u izvanrednim okolnostima, bez potrebe donošenja posebnih propisa ili ad hoc mjera.
"Upravo je ova situacija u proteklih nekoliko mjeseci u kojima je rad od kuće bio gotovo jedini mogući oblik rada, pokazala spremnost poslodavaca i radnika na fleksibilnije oblike rada te praktičnu izvedivost i korist takvog oblika rada", ocjenjuje AmCham.
Napominje kako se zalaže za pojednostavljenje propisa o evidenciji radnog vremena za rad od kuće, usklađivanje zakonske terminologije s aktualnim propisima iz područja zaštite na radu te omogućavanje uvođenja stavke neoporezive fiksne naknade za troškove koji nastanu uporabom vlastite opreme radnika.
AmCham se također zalaže i za uvođenje novog instituta u Zakon o radu – Povremenog rada od kuće na izričit zahtjev radnika.
Izvršna direktorica AmChama naglašava kako su izneseni prijedlozi za unaprjeđenje sustava određivanja plaće i njezine definicije, ograničenje broja dana privremene nesposobnosti za rad na teret poslodavca, utjecaj privremene nesposobnosti za rad na tijek otkaznog roka, proširenje razloga za redovito otkazivanje, klizno radno vrijeme i mogućnost fleksibilnog određivanja rasporeda radnog vremena te preraspodjela radnog vremena.
Stoga AmCham smatra da bi osim prijedloga koji se odnose na minimalno poboljšanje postojećeg Zakona o radu koji su izneseni u Stajalištu, bilo nužno otvoriti dijalog oko sveobuhvatnije izmjene radno-pravnog zakonodavstva, koje bi bilo otporno na izvanredne situacije te istovremeno prilagođeno zahtjevima modernog vremena i potrebom za fleksibilnijim načinima rada.
AmCham Hrvatska okuplja više od 250 američkih, hrvatskih i drugih međunarodnih tvrtki koje zapošljavaju više od 91.000 ljudi u Hrvatskoj. Kao najstarija strana komora u Hrvatskoj AmCham već više od 20 godina snažno doprinosi unaprjeđenju poslovanja kroz zagovaranje najboljih poslovnih praksi te niza preporuka za pozicioniranje Hrvatske kao privlačne destinacije za ulaganja.
