GM je potvrdio TechCrunchu da je proveo otpuštanja; o njima je prvi izvijestio Bloomberg News.
U izjavi poslanoj e-poštom, proizvođač automobila otpuštanja je predstavio kao sredstvo za pripremu za budućnost, bez navođenja detalja. „GM transformira svoju organizaciju informacijske tehnologije kako bi bolje pozicionirao tvrtku za budućnost“, rekla je tvrtka.
Ova otpuštanja nisu sva trajna smanjenja broja zaposlenika. Osoba upoznata s otpuštanjima rekla je TechCrunchu da tvrtka još uvijek zapošljava ljude za uloge u svom IT odjelu, ali za različite vještine. Najtraženije sposobnosti su razvoj s izvornom umjetnom inteligencijom, inženjering i analitika podataka, inženjering temeljen na oblaku te razvoj agenata i modela, promptni inženjering i novi tijekovi rada umjetne inteligencije. U praktičnom smislu, GM traži ljude koji znaju kako graditi s umjetnom inteligencijom od temelja - projektiranje sustava, obučavanje modela i inženjering cjevovoda - ne samo koristiti umjetnu inteligenciju kao alat za produktivnost.
GM je u posljednjih 18 mjeseci otpustio administrativne djelatnike u nekoliko odjela, usmjeravajući svoje resurse na visokoprioritetne inicijative, uključujući umjetnu inteligenciju. U kolovozu 2024., na primjer, tvrtka je otpustila oko 1000 softverskih radnika.
Softverska radna snaga pretrpjela je značajne promjene otkako je Sterling Anderson - suosnivač startupa za autonomne kamione Aurora i veteran industrije autonomnih vozila - zaposlen u svibnju 2025. kao glavni direktor proizvoda. Prošlog studenog, tri vrhunska rukovoditelja napustila su softverski tim tvrtke dok je Anderson nastojao konsolidirati GM-ove različite tehnološke poslove u jednu organizaciju: Baris Cetinok, viši potpredsjednik za upravljanje softverskim i uslužnim proizvodima, Dave Richardson, viši potpredsjednik za softversko i uslužno inženjerstvo, i Barak Turovsky, bivši potpredsjednik Cisca koji je proveo samo devet mjeseci kao glavni direktor za umjetnu inteligenciju u GM-u.
