Financijske tvrtke u Britaniji moraju probiti klasne barijere

Financijske tvrtke već su dobrovoljno usvojile dugogodišnje ciljeve o udjelu žena, etničkih manjina i rasnih skupina na upravljačkim pozicijama, a pozornost se sada usmjerava na socioekonomski status.

Radnu grupu za socio-ekonomsku raznolikost vodi gradski odjel City of London, koji upravlja povijesnom financijskom četvrti glavnog britanskog grada, a angažiralo ju je ministarstvo financija i gospodarstva.

Otprilike polovina zaposlenih u sektorima financijskih i profesionalnih usluga, poput računovođa i pravnika, potječe iz radničke klase i trenutno napreduje oko 25 posto sporije od kolega iz srednje i više klase, navodi se u izvješću radne skupine.

Njihova je godišnja plaća manja i do 17.500 funti (20.977 dolara), bez obzira na radni učinak, utvrdili su.

Trenutno 37 posto radnika na višim upravljačkim pozicijama u sektorima financijskih i profesionalnih usluga potječe iz radničkih obitelji, što znači da im roditelji rade na rutinskim fizičkim poslovima, poput recepcionera, vozača kombija, vodoinstalatera ili električara.

Do 2030. njihov bi udio trebao porasti na 50 posto, a dobrovoljni cilj bit će revidiran u 2025. kako bi se zadovoljili kriteriji zastupljenosti i dostižnosti, objavila je radna skupina.

"Moramo probiti 'klasnu' barijeru - uklanjanje nepravednih prepreka u napredovanju ispravan je potez, koji će ujedno kompanijama omogućiti da poboljšaju produktivnost, zadrže radnike i pojačaju inovacije", rekla je predsjedateljica radne skupine Catherine McGuinness.

"Znam da naši zaključci neće biti ugodno štivo i da neće naići na nepodijeljene hvalospjeve", kazala je McGuinness.

Radna skupina objavila je plan u "pet točaka", namijenjen poslodavcima, industrijskim udrugama , regulatorima i vladi. Regulatori bi trebali od tvrtki koje nadziru zatražiti prikupljanje podataka o društveno-ekonomskom statusu radnika, navodi se u izvješću.