Continental povećao ciljani broj menadžerica u kompaniji

Do 2030. tvrtka kaže da bi 30% položaja na najviše dvije rukovodeće razine u svijetu trebale držati žene, čime je neznatno povisila svoj postojeći cilj od 25% do sredine ovog desetljeća, prema tvrtki uvrštenoj na DAX sa sjedištem u Hannoveru .

Trenutačno nešto manje od 20% vodećih pozicija u dobavljaču automobilske industrije i proizvođaču guma trenutno drže žene, kaže tvrtka.

Među njima je i voditeljica ljudskih resursa Ariane Reinhart.

"Različitost spolova važan je aspekt raznolikosti", rekla je, objašnjavajući novi cilj. "I na kraju, ali ne manje važno, radi se o stvarnoj jednakosti mogućnosti."

Ipak, uvijek je bila najvažnija najbolja moguća prikladnost za tu ulogu i profesionalne kvalifikacije, istaknula je.

Kako bi se zadržali kvalificirani menadžeri, rekla je da su fleksibilno radno okruženje i podrška u brizi o djeci važni. Continental općenito traži kvalificiranije radnike, osobito u tehničkim ulogama i rastućim sektorima kao što su softver, senzorska tehnologija i elektronika.